Beloningsbeleid.
Hoe worden wij beloond?
PHV Financiële Diensten B.V. kent vier soorten van beloning, welke hieronder worden toegelicht. Bij het vaststellen van de hoogte van de vergoeding voor onze dienstverlening zal rekening gehouden worden met de kennelijke onredelijkheidsnorm.
1. Provisie: In het geval van schadeverzekeringen (m.u.v. betalingsbeschermers en individuele arbeidsongeschiktheidsverzekeringen), bancaire producten en consumptieve kredieten wordt aan ons provisie uitgekeerd door de bank of verzekeraar. De hoogte van deze provisie verschilt per aanbieder en per product.
2. Vergoeding op basis van uurtarief: Voor onze dienstverlening brengen wij u een uurtarief in rekening. Op voorhand wordt aan u een indicatie gegeven van het aantal uren dat de uitvoering van uw opdracht naar verwachting in beslag zal nemen. Wij zullen u vooraf informeren indien overschrijding van het aantal uren dreigt. Onze advies-uren worden gefactureerd op basis van nacalculatie. Wanneer wij bij aanvang van onze werkzaamheden zijn overeengekomen dat u uitsluitend ons advies en niet onze bemiddeling wenst bij de totstandkoming van een financieel product, dan zijn wij verplicht over onze nota 21% btw te rekenen.
3. Vaste vergoeding: Voor onze dienstverlening brengen wij u een vast tarief in rekening. De hoogte van de vergoeding wordt op basis van een inventarisatie op voorhand door de adviseur met u afgesproken. Wanneer wij bij aanvang van onze werkzaamheden zijn overeengekomen dat u uitsluitend ons advies en niet onze bemiddeling wenst bij de totstandkoming van een financieel product, dan zijn wij verplicht over onze nota 21% btw te rekenen.
4. Abonnement: Indien wij met u zijn overeengekomen om ook werkzaamheden voor u te verrichten nadat u via onze bemiddeling een financieel product heeft afgesloten, dan brengen wij u voor deze dienstverlening gedurende een bepaalde of onbepaalde termijn een periodieke vergoeding in rekening, in de vorm van een abonnement.
Intern beloningsbeleid
De beloning van onze medewerkers bestaat voor het grootste gedeelte uit een vast salaris. De vaste salarissen zijn bij ons bedrijf marktconform.
Afhankelijk van de functie en de beoordeling kunnen medewerkers een variabele beloning ontvangen die maximaal 20% van hun vaste inkomen uitmaakt. De variabele beloning wordt voor minimaal 50% gebaseerd op kwalitatieve doelstellingen die het klantbelang dienen.
Wij beoordelen en sturen onze medewerkers regelmatig aan op integer, solide en klantgericht handelen. Deze beoordeling bepaalt de hoogte van het vaste salaris en de hoogte van de variabele beloning.
PHV Financiële Diensten B.V. kent vier soorten van beloning, welke hieronder worden toegelicht. Bij het vaststellen van de hoogte van de vergoeding voor onze dienstverlening zal rekening gehouden worden met de kennelijke onredelijkheidsnorm.
1. Provisie: In het geval van schadeverzekeringen (m.u.v. betalingsbeschermers en individuele arbeidsongeschiktheidsverzekeringen), bancaire producten en consumptieve kredieten wordt aan ons provisie uitgekeerd door de bank of verzekeraar. De hoogte van deze provisie verschilt per aanbieder en per product.
2. Vergoeding op basis van uurtarief: Voor onze dienstverlening brengen wij u een uurtarief in rekening. Op voorhand wordt aan u een indicatie gegeven van het aantal uren dat de uitvoering van uw opdracht naar verwachting in beslag zal nemen. Wij zullen u vooraf informeren indien overschrijding van het aantal uren dreigt. Onze advies-uren worden gefactureerd op basis van nacalculatie. Wanneer wij bij aanvang van onze werkzaamheden zijn overeengekomen dat u uitsluitend ons advies en niet onze bemiddeling wenst bij de totstandkoming van een financieel product, dan zijn wij verplicht over onze nota 21% btw te rekenen.
3. Vaste vergoeding: Voor onze dienstverlening brengen wij u een vast tarief in rekening. De hoogte van de vergoeding wordt op basis van een inventarisatie op voorhand door de adviseur met u afgesproken. Wanneer wij bij aanvang van onze werkzaamheden zijn overeengekomen dat u uitsluitend ons advies en niet onze bemiddeling wenst bij de totstandkoming van een financieel product, dan zijn wij verplicht over onze nota 21% btw te rekenen.
4. Abonnement: Indien wij met u zijn overeengekomen om ook werkzaamheden voor u te verrichten nadat u via onze bemiddeling een financieel product heeft afgesloten, dan brengen wij u voor deze dienstverlening gedurende een bepaalde of onbepaalde termijn een periodieke vergoeding in rekening, in de vorm van een abonnement.
Intern beloningsbeleid
De beloning van onze medewerkers bestaat voor het grootste gedeelte uit een vast salaris. De vaste salarissen zijn bij ons bedrijf marktconform.
Afhankelijk van de functie en de beoordeling kunnen medewerkers een variabele beloning ontvangen die maximaal 20% van hun vaste inkomen uitmaakt. De variabele beloning wordt voor minimaal 50% gebaseerd op kwalitatieve doelstellingen die het klantbelang dienen.
Wij beoordelen en sturen onze medewerkers regelmatig aan op integer, solide en klantgericht handelen. Deze beoordeling bepaalt de hoogte van het vaste salaris en de hoogte van de variabele beloning.
